十九大報告指出，人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設(shè)人才強(qiáng)國。近年來長安民生物流積極貫徹落實(shí)三項(xiàng)制度改革，重視“領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部、科技人員、黨務(wù)干部”四支隊(duì)伍建設(shè)，更是將“人才保證”納入年度重點(diǎn)工作。

 

在2019年干部大會上，公司黨委書記董事長更是明確指出“只要是對公司有貢獻(xiàn)、創(chuàng)造價值的就是人才；只要是公司需要，有能力并且愿意干事的就是人才；人人皆可為人才，人才就在員工中。”這一系列的舉動足以證明長安民生物流對人才的重視，更是側(cè)面反映出“鐵飯碗”在長安民生早已不存在。

繼職業(yè)經(jīng)理人市場化公開招聘后，長安民生物流又有新動作，對整車、零部件、供應(yīng)鏈、國際、新生態(tài)五大事業(yè)部及杭州公司等公司6個核心業(yè)務(wù)單位的總經(jīng)理崗位進(jìn)行公開競聘。面試團(tuán)隊(duì)由公司領(lǐng)導(dǎo)、公司獨(dú)立董事以及服務(wù)中心一把手組成。公司黨委書記、董事長謝世康作為主面試官主持公開競聘，來自公司內(nèi)部的12名總監(jiān)、副總監(jiān)參與競聘PK。

此次公開競聘是長安民生物流深入推進(jìn)干部能上能下常態(tài)的化，實(shí)現(xiàn)“干多干少不一樣、干好干壞不一樣”的具體體現(xiàn)。競聘人員針對自身優(yōu)劣勢剖析、業(yè)績能力展示、意向崗位未來的經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營思路、落地舉措進(jìn)行競聘述職。為確保競聘過程的公平性和公正性，競聘面試順序通過抽簽確定，應(yīng)聘人員集中封閉，手機(jī)統(tǒng)一保管，引入觀察員評分機(jī)制，營造風(fēng)清氣正的選人用人氛圍，為公司未來業(yè)務(wù)發(fā)展匹配最優(yōu)人選。

下一步，長安民生物流將繼續(xù)以全國組織工作會議精神為指引，深入貫徹落實(shí)集團(tuán)公司“708090工程”的總體要求，深化三項(xiàng)制度改革，優(yōu)化干部選拔機(jī)制，推行輪崗交流、輪值助理培養(yǎng)機(jī)制，建設(shè)一支對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化中層干部隊(duì)伍，橫向抓好“四支隊(duì)伍”建設(shè)，縱向抓好專業(yè)系人才建設(shè)，為兵器裝備集團(tuán)“365”登高行動、中國長安T138戰(zhàn)略，長安民生物流“一體兩翼”轉(zhuǎn)型升級發(fā)展戰(zhàn)略及“翻‘三’ 躍‘領(lǐng)’” 高質(zhì)量提升行動落地提供堅實(shí)的人才保障。